仲为国:从马云回应996看企业发展挑战

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的确，发展文章的观点挑不出什么毛病，创业就是高风险，创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。可仔细读完这篇文章，挑战我却觉得哪里不对劲。

当时我们刚完成红杉的C轮融资，企业我的大意是要淘汰那些混日子的人，激发大家的创业精神。更重要的是，发展优秀的员工都有独立思考，更需要尊重。回想起当年的演讲，挑战我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。

这篇文章采用了极端的观点，企业或许是为了激励那些拥有相同价值观的人，或许只是一场话题营销。但让人不太舒服的是文章的语气，发展始终用一种居高临下的口吻。

员工不是傻子，挑战大道理每个人都懂，说多了就让人觉得假。

我自以为那是一场成功的演说，企业却发现一些原本非常积极主动的优秀员工反而开始懈怠，甚至纷纷离职。分析硬数据无法替代，发展这就意味着网站需要安装固体分析包。

挑战主流网站都是基于访客所喜爱的内容而建立他们的商业模式。大多数情况下，企业为提高网站可读性和易读性而重写网页就够了，但是在某些情况下选择删掉页面或者更新页面更加明智。

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(责任编辑：山本健司)