东方园林欠薪事件:六成员工被"优化"

这是一个新兴行业，东方公司的成功时常受到质疑。

有许多客户投诉格力空调噪音特别大，园林员工他们说，晚上开着格力空调，就像飞机在头顶不停地盘旋。这是一座用思想与汗水、欠薪一个零件一个零件构造起来的大厦。

还有客户投诉空调噪音大，事件说晚上开着空调，就像飞机在头顶盘旋。而质量是一个产品销售的前提，被优任何一个产品，被优只有具备了良好的质量，才有可能卖个好价格，才敢跟渠道大户叫板，才敢说花钱的广告促销比不上消费者的口碑促销。我当时觉得，东方要改变格力的颓势必须要做出变革，而严格要求别人的前提必定是严格要求自己。

不过一个健康的企业，园林员工不应该凭借个人魅力来发展。在聪明人居多的美国，欠薪只有一个发明汽车的福特，这非常值得我们反思。

不可否认，事件体制会影响到企业的持续发展，事件但如果经营者有一个好的心态，不管企业是国有还是私有，都把它做好，体制就不再是问题，也就不会影响经营。

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后来，园林员工又有一大批志同道合的复星同学也加入进来，我们决定改名为“复星”。我会继续享受复星新深展带来的每一滴快乐，欠薪为复星对全球家庭的幸福贡献、欠薪为融入新技术和人工智能后新复星有机体的进化生长、为复星人才辈出的70后80后90后和全球化组织的迭代，喝彩、鼓劲。

我更欣慰地看到全球合伙人队伍的持续壮大：事件以启宇、事件晓亮为代表的一起摸爬滚打长大的本土小伙伴们，以及以Jorge、Henri和Franz等为代表的海外伙伴、二十多位全球合伙人已成为支撑复星未来跨代、全球成长的脊梁。紧随其后，被优郭广昌也发布致复星同学的一封信，被优他说，在一个月前听到梁信军说要辞职的时候，他非常震惊，但在梁信军再次的仔细考虑和坚持下，他们才做了这个共同的决定。

(责任编辑：永邦)